Принято:
На Общем собрании коллектива
МАДОУ <ДС <Виниклюзия)>
протокол J\Ё 1 от 09.03.2023 г.

ДС <Виниклюзия>
t

Талан
г

IIРАВИЛА ВНУТРЕННЕ ГО ТРУДОВОГО РАС ПОРЯДКА
муниципального автономного
дошкольного образователыIого учрехцения
<<,Щетский

сад Виrшлклюзия>
<<

1. Общие положеIIия
1.1. НаСтОящИе Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
РаЗРабОТаНЫ В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом
JVg 273-Ф3 ОТ 29.|2.2012г (Об образовании в Российской Федерации>>;
ПОСтановлением Правительства РФ ЛЬ 466 от 14.05.2015г <<О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпуск€ж)> с изменениями;
ПОСТановлением Главного государственного санитарного врача РФ от
28.09.2020г ЛJ'9 28 (Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
<Санитарно-эпидемиологиЧеские требованиrI К организациям воспитания и
ОбУЧеНия, ОТДыха и оздоровления детей и моjIоде}ки>>, Гражданским кодексом
РФ И ИныМ},I норNIативно-правовыми актами, Уставом дошкольного

образов ательного учр ежд ен ия. Пр авила утвер )кдены в соответ ствии со статьей
190 ТК Российской Федерации.

t.2. Правила

реглаIментируют внутренrIий трудовой распорядок в
МУНИЦИПалЬном автономном дошкольном образовательном учреждении
<.Щетский сад <<Виниклюзия)>, устанавливаю,r' взаимные права и обязанности
РабОТОдателя и работllиков, ответственность за их соблюдение и испо.цнение
И ДОЛЖНЫ СпОСобствоI]ать укреплению трудоllоЙ дисциплины, рациональному
использОваник) рабо.tего времени и создаIIию условиЙ для эффективноЙ
работы.
Индивцдуальные

обязанности

рабоT,ников

предусматриваются

в

трудовых догоI]орах, /\олжностных иrlструкциrж.
1.3. С вновь ПРИНЯТIlIми Правилами, с внесёнными в них измецениями и
дополнеНиями работо.lцатель знакомитработlrиков под роспись с указанием даты ознакомления.
t.4. .Щействие Прави.,l распространrIется Hat всех работников учреждения,
работаrощих Htl основаIнии заключенных тру/\овых договоров.

потенциаJIьно опасньж психоактивньIх веществ, котор€ш вьцана в
порядке и по форме, которые устанавJIив€lются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реЕuIизации государственной политики и нормативно-правовому
реryлированию в сфере ВIý/ТРенних деJI, - при посцrплении на рабоry,
связанЕую с деятеJIьностьЮ, к осуществлению которой в соответствии
с федера.rrьными зЕlконами не ДогцIскЕlются лица, подвергнутые
административному накц}анию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без на9начения врача либо новых
потенциаJIьно опасных психо€жтивных веществ, до оконч€lния срока, в
течение которого лицо считается подвергнугьIм административному

нiжа:lЕlнию.

2.1.5. Лица, принимаемые на рабоry в МАДОУ, требующую специ€шьньж
знаниЙ (педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями)
или с Единым тарифно-квашrфикационным спрЕlвочником, угвержденными

профессионаrьными стандарт€lми обязаны предъявить доIqrменты,
подтверждающие образовательный уровень и профессионаJIьЕую

подготовку.

2.1.6. ПРием на рабоry

в

дошIкоJIьное образовательное учреждение без
пРедъяВления перечисJIенньж дoKytvreHToв не доrý/скается. Вместе с тем
администрация детского сада не впрЕlве требовать от работника предъявления
ДОК)лuентов, помимо предусмотренных зЕжонодатеJIьством, н€шример,
хаРактеристики с прежнего места работы, спр€lвки о жиJIищньж условиrж и
т.д.

2.1.7. Лица, принимаемые для работы с детьми (педагоги, мJIадшие

ВОспитатели, др.), должны свободно владеть зн€lниями русского языка, т.к.,
согласно Уставу учреждения, образовательный процесс в Учреждении
осуществJIяется на русском язьке (ст. L4 з€кона <Об образоваrrии в
РоссиЙской Федерации)> от 29.12.2OL2 I\P 273-Ф3, подпlпlкт 1 гrрл<та 1 ст. 5
закона <<О гоryдарственном языке Российской Федерации> от 01.06.2005
I\Р55-Ф3)
2.1.8. Прием на рабоry оформляется прик€lзом директора МАДОУ, изданным
на основании зЕlкJIюченного трудового договора. Содержание прика:}а
дол)кно соответствовать условиям зЕlключенного трудового договора. Приказ
о приеме на рабоry объявляется работнику под роспись в трехдневный срок
со дня фактического начЕша работы. По требованию работника директор

дошкольного образовательного учреждения обязаrr вьцать
надлежаIIIе заверештую копию указанного приказа.

еilry

2.1.9. При приеме на работу (до подписЕlния трудового договора) директор
обязан озн€lкомить работника под роспись с настоящими
МАДОУ
Правилами, Уставом, дол)кностной инструкцией, инстр}кциfrIи по охРане
труда и пожарной безопасности, иными локЕ}льными нормативными актами,
непосредственно смз€lнными с трудовой деятельностью работника.
2.1.10. При заюrючении трудового договора в нем по соглатIrению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях

проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом

договоре условиЯ об испытЕlнии означает, Irго работник принят на работу без
испытания. В период испьшания на работника распрострilняются положения
ТРУДОВОГО ЗЕЖОнодательства и иных нормативнъж правовых Ежтов,
содержаuих нормы трудового права, соглаIIтений, локапьных нормативных
актов.
испытание при приеме на работу не устанавливается дltя:
, беременных женшIин и женuин, имеющих детей в возрасте до
пол}тора лет;
'

ЛИЦl

ПОJý/ЧИВШИХ

СРеДНее

профессион€шьное

образование

или

высшее образование по имеющим государствеIIЕую аккредитацию
образовательныМ программilм и впервые поступающих на рабоry по
ПОЛУЧgЦЦ9Й СПециа.пьности в течение одного года со дня получgния

профессион€uьного образов€lния соответствующего уровня;
приглаIIтенньж на рабоry в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;

о Лицl

. иных лиц в

СJý/ч€lD(, предусмотренных тК

федеральньIми закон€lми.

2.1.11. СроК испытЕlниЯ

не можеТ

РФ,

превышатЪ трех месяцев,

иными

а

дJIя

заместиТелей директоРа МА.ЩОУ, главного 61псалтера - шести месяIIев, если
иное не уст€lновлено федеральным законом. При з€lкIIючении трудового
договора на срок от дв)D( до шести месяцеВ испытЕlние не может превышать

двух недель. В срок испьш€lния не засчитываются период времекной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически

отсугствоваJI на работе.
2.1.12. Трудовой договор всryпает в силу со дня его подписанlмработником
и директором мАдоУ. Работник обязаrr приступить к исполнению трудовьtх
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не определен день нач€tла работы, то работник дол;кен присryпить к
работе на следующий рабочий деlrь после всц.пления договора в сиJrу. Если
работник не приспупил к работе в день начаJIа работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулироваtrный трудовой договор
считается незакIIюченным.

2.1.13. Трудовая книжка установленного образца явJIяется

ocHoBHbIM

документом о трудовой деятельности и трудовом cT€DKe работника. На всех
работlrиков МАДОУ, проработавших более 5 дней и в сrцrчхе, когда работа в
д€lнноМ дошкольноМ образовательном учреждении явJIяется основной,
офорпrляется трудовая книжка в соответствии с требованиямиинструкции по
запоJIнению трудовых книжек.
2-1--L4. В трудовую книжку вносятся сведения о
работrrике, выполняемой им
работе, переводах на друцIю постоянную работу и об 1вольнении рабопrика,
а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награжденияХ за успехИ в работе. Сведения о взыскЕlниях в трудовую кнюкку
не вносятся, за искJIючением СJцrчаев, когда дисIиплинарным взысканием
явJIяется увольнение. По желанию работrrика сведения о работе по

совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании докlлuента, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.15. Оформление трудовой книжки работниlсу осуществJIяется
работодателем в присутствии работника не позднее неделъного срока со дня
приема на рабоry. Все записи о выполняемой работе, переводе на другytо
постоянную работу, квалификатIии, }rвольнении, а также о награждении
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недеJIьного срока, а при увольнении - в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту прикЕва.
2.1.16. С кшr<дой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой
работе, переводе на друryю постоянную рабоry и увоJьнении директор
МАДОУ обязан озн€комить ее владельца под роспись в его личной карточке,
в которой повторяется з€шись, внесенная в трудовую книжку.
2.L.L7. рудовые книжки работников хранятся в дошкольной образовательной
оргilнизации как доIýдIенты строгой отчетности. Трудовая книжка и лиtIное
дело директора МАДОУ хранится в оргЕlнiж управления образованием.
2.t.18. На каждого работника детского сада ведется личное д€ло, которое
состЕlвляется в соответствии с Положением о зашите персон€йьньIх данных
работников МАДОУ "ДС "Виникпюзия".
2.1.19. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении,в том чисJIе и после увольненш, до 75 лет.
2.1.20. Рабожику гарантируется заIJц.lта его персонаJIьных данных в порядке,
устaновленном главой 14 ТК РФ и Федералrьным законом <<О персонЕчtьных
данных)> от 27.07.2006 tlp 152-Ф3.
2.2. Оmказ в прuеме на рабоmу
2.2.1.3апрещается необосновЕlнный отказ в з€lкJIючении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямъж или косвенных прешлуществ при зЕlкпючении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национаrьности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социЕrrьного и доJDкностного положения, возраста, места жительства (в том

числе н€шичия иIм отсутствия регистрации по месry жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социаJIьным группам, а также других обстоятельств, не связ€lнньж с

деловыми качествами работников, не догцIскается, за искIIючением сJýлIаев, в

которьж право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преи}цrщества предусмотрены федеральными закон€lми.
2.2.2. 3апрещается отк€ш}ывать в з€tкJIючении трудового договора женщинам
по мотив€lм, связЕlнным с беременностью иIIинмичием детей.
2.2.3.3апрещается отказывать в зЕlк/Iючении трудового договора работникам,
приглаIIrенньIм в письмеrшой форме на работу в порядке перевода от другого
работодатеJIя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места

работы.
2.2.4. По письменному требованию лица, которошry отказано

в

зЕlкJIючении

ТРУДОВОГО ДОГОВОРа, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дIей со дня
предъявJIения т€жого требования.
ОТКаЗ В ЗакJIючении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Перево0 рабоmнuка на 0руеую рабоmу
2.3.L. ИЗменение опредеJIенных сторонами условий трудового договор8, в
том числе перевод на другую рабоry, догý/скается только по соглаптению
сторон трудового договора, за искJIючением сJцпIаев, предусмотренных
ТРУДОВым Кодексом РФ. Соглатrrение об изменении определенных
СТОРОНЕlМИ УСловиЙ трудового договора закJIючается в письменrrоЙ форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продоJDкении работы у того же
работодатеJIя. Перевод на другую рабоry догýrскается только с письменного
СОГЛаСИЯ Работrrика, за исключением сJцлIаев, предусмотренньж частями
второй и третьей статъи 72.2 ТК РФ.

2.3.3. ПО письменной просьбе работника или с его письменного согласия
МОЖеТ бЫТь ОСуществлен перевод работника на постояш{ую рабоry к другоIчIу
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекрапIается (гrrп<т 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. 3апрещается переводить
перемещать работника на рабоry,

и

ПРОТИВОПОКа:}аННУЮ eIvIY ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.

2.3.5. По соглаrrrению сторон, закJIючаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на друг}по раfoту в том же Доу на срок до
ОДНОго года, а в cJýпIae, когда такой перевод осуществJIяется дJIя замещения
ВРеменно отсутствующего работника, за Koтopbtм в соответствии
С Законом сохраняется место работы, - до вьжода этого работника на работу.
Если по оконч€lнии срока перевода прежЕяя работа работнику не
предоставлена, а он не потребов€ш ее предоставJIения и продолжает работать,
то Условие соглапIения о временном xapalýepe перевода утрачивает сиJцI и
перевод считается постоянньIм.
2.3.6. РабОтника, н}rя(дающегося в переводе на другую рабоry в соответствии
С медицинским зЕlкпючением, вьцЕlнным в порядке, устаЕовленном
федеРальными зЕжон€lми и иными нормативными правовыми актами
РОССийСкой Федероции, с его письменного согласия работодатепъ обязан
перевести
друryю имеюшIуюся
работодатеrш работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Преtqащенuе (расmорженuе) mруOовоео 0оеовора
2.4.1. Прекращение трудового договора офоршrяется прикЕвомдиректора
ДОЦIкОJIъного образовательного }FIреждения, с которым работник должен
быть оЗнакомJIен под роспись. По требованию работтrика работодателъ
Обязан Вьцать ему надлежшIим образом заверенную копию укЕlзЕlнного
приказа.
2.4.2. Днем прекращения трудового договора во всех сJцпIаях является
последний день работы работника, за искJIючением сJцпIаев, когда работник
фактически не работап, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным

на

у

федералЬныМ законом, сохр€lнялось место работы (должностъ).
2.4.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 тК РФ. По
письменному заявлению работника директор МАДоУ таюl<е обяз€lн вьцать
ему заверенные надлежащим образом копии доIqrментОВ, СВЯ3ЕlННЫХ С

работой.

2.4.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировк€lми
тк рФ или иного федератrьного закона и со ссылкой на соответствуюuIие
статью, часть статьи, пункт статьи тк рФ или иного федера.пьного закона.
2.4.5. При поЛуlениИ трудовоЙ книжки в связи с увоJIънением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной
карточке формы т-2 и в книге )цета движения трудовьж книжек и
вкJIадышей к ним.

2.4.6. В слгIае, когда в денъ прекращения трудового договора вьцать
трудовую книжку работниrсу невозможно в связи с его отсутствием либо

откЕlзом от ее полlлдgция, работодатель напрЕlвrIяет работниtry уведомJIение о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо датъ согласие на

отправление ее по почте. Со дня направления 1п<азаrrrrого уведомления
работодатель освобождается от ответственности 3а задержку вьцачи
трудовой книжки. По письменному обращению работника, не ПОJЦruИgШgГa
трудовую кншкку посJIе увольнения, работодатеJIь обязан вьцать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Основные щ)ава и обязаrпrостrr работодатепя

3.1. УпрЕlвJIение дошкольньIм образовательным учреждением осуществJIяет
директор.
3.2. Директор МАДоУ обязан:
. соблюдать трудовое законодатеJьство и иные нормативные прЕ}вовые
акты, содержашие нормы трудового прЕlва, лок€шьные нормативные
акты, соглаIIIений

и трудовьж

договоров;

. предоставJIять работникам

дошIкоJьного

образоватеJIьного

учреждения работу, обусловленную трудовьш договором;
. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
. обеспечивать работrrиков оборудованием, инструментЕlми,
техничеСкой докр,rентацией и иньIми средствЕlми, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязаrrностей;
. выплачивать в полном размере и своевременно пршIитающуюся
в соотtsетствии
работникам заработную плату в сроки, установленные
с ТК РФ, правилЕtми вЕутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;

о выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;

о совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение

действуюцих условий оплаты труда, своевременно вьцавать
заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредньIми условиями труда;

, 3нЕlкомить работников под
роспись с принимаемыми локЕlльными
нормативными акт€lми, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

, своевременно выполIIять предписания
федерального органа
исполнителъной масти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодатеJIьства и инъIх нормативных пр€lвовых актов, содержшцих

нормы трудового права, других федераrrьных

о
,
,

орг€lнов
исполнительной власти, осуществJIяющих государственный контроль
(надзор) в уст€lновленной сфере деятеJьности,
уплачивать штрафы,
нЕUIоженные за нарушения трудового законодатеJIьства и иных
нормативных прЕlвовых актов, содержащих нормы трудового права;
со3д€}вать Педагогическому совету необходимые
усrtовия для
выполненrtя своих по.rпrомочий И В цеJIл( - Ул}rчшения
образовательно-воспитательной работы;
осуществлять обязательное соци€йъное стр€lхование работников в
порядке, устЕlновленном федераrrьными зЕlконЕ}ми;
во3мещать ВР€Д, причиненный работник€lм в связи с испоJIнением
ими трудовьIх обязанностей, а также компенсировать моралъный
вред в порядке и на условиfl(, которые установJIены тк рФ,
другими
законами
и иными нормативными правовыми акт€lми
федеральньIми
Российской Федерации;

, обеспечиватЬ условия

дJIя систематического повышения
профессиональной ква,пификации работников, организовывать и

,

проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать вьжоды на рабоry в уст€lновленный

дJIя дЕlнного

сотрудника вьжодной или празднrrчный день предостЕlвпением
другого дня отдыхаили двойной оплаты тРУДа, предоставJIятъ отryлы
за дФ(урства в нерабочее время;

. своевременно предост€lвлять
,

Отгц/ска работникам дошкольного

образовательного учреждения в соответствии с утвержденньtм на год
графиком отгц/сков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах;

, исполнять иные

обязанности, предусмотренные трудовым
зЕжонодательством, в том числе законодательством о специапьной
оценке условий труда, и иными нормативными пр€вовыми акт€lми,

СОДеРЖаЩИМИ

нормы трудового пр€ва, соглаIIrениrлми, локЕUIьными

нормативными ЕllýЕlми и трудовыми договорами.
5.3. Директор МАДОУ имеет право:
, зilкJIючать, измеЕять и расторгать трудовые
договоры с работника1уtи
ДОШIКОJЬНОГО ОбРазовательного учреждения в порядке и на условиях,

.
.

которые уст€lновлены ТК РФ, иными федеральными зЕжонЕlми;
поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный
труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к иIчIуIцеству учреждения (в том числе к
имуществу

.
.

.
.

третьих

лицl

нЕжодящемуся

у

работодателя,

работодатель несет ответственность за сохранность 9того ипrуlцества)
и других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материаJIьной
ответственности в порядке, уст€lновJIенном ТК РФ, иньtми

федераьными законЕlми;

принимать локаJIьные нормативные Ежты;
самостоятельно плЕlнировать свою рабоry на каждый 1небный год;
}rгверждать структуру МАДОУ, его шrгатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бу<галтерскую
отчетность, графики работы и ceтIcy зшrятий; планировать и
организовывать образовательный процесс;

. распредеJIять обязанности между работниками детского
.

.

если

с8д&,

утверждать доJDкностные инструкции работников;
посещать з€lнятия и режимные моменты без предваритеJьного
предупреждения;
реапизовывать права, предоставленные еlvry законодательствомо
специаJIьной оцеш<е усJIовий rруда.

4. Обязаrпrосlтl и поJIномочия адмипистраryOr
4.1. Администрация МАДОУ обязана:

. обеспечить соблюдение требований Устава, Правил вЕутреннего
трудового распорядка и других локЕчIьньD( €жтов дошкольнОгО
образовательного )цреждения;

. орг€lнизовывать труд педагогических работrrиков,

учебноС их
в
соответстВии
персонаJIа
и
обсrr}пкивающего
вспомогатеJьного
специальностью, квалификациеil и опытом работы;
. обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить За
каждым работкиком соответствующее его обязанностям рабОЧее
место и оборудовЕlние;
своевременно знЕжомить
1пrебным планом, сеткой занятий,
графиком работы;
. создать необходимые условия для работы персонаJIа, отвечающие
нормам Санпин, содержать здания и помещения в чистоте,
обеспечивать В них норм€шъную темпераryру, освещение, создать
усJIовия для хранения верхней одежды сотрудников;
. осуществJIятЬ оргЕlнизаторФryю работу, обеспечивающую контроль за
и
воспитателъно-образователъного процесса
качеством
направленЕую на реаJIизацию образовательньж прогрЕlмм;
. соблюдать законодательство о труде, со3давать Условия Труда,

.

с

,

,

,

о
,
,

соответствуюuие правилЕlм охраны труда, пожарной безопасности и
санитарным прЕlвилам;
создавать условl,tя, обеспечив€lющие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики тр€lвматизма среди
воспитанников и работкиков дошкольного образовательного
учреждения;
совершенствовать организацию
труда,
воспитательнообразовательный процесс, создавать условия ддя совершенствования
творческого потенциала )цастников педагогического процесса,
создавать условия дJIя инновационной деятеьности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями
и хозяйСтвенньIМ инвентаРём длЯ организации эффективной работы
(по мере необходимости), окЕвывать методическую и
консультативЕую помопр;
осуществлятъ контроль над качеством воспитательнообразовательного процесса в
мАдоУ,
выпоJIнением
образовательных программ;
своевРеменнО поддерЖиватЬ и поощрять л}цших работников
дошкольного образовательного учреждения;
обеспечивать условия для систематического повышения

квалификации работников

учреждения.
4.2. Администрация имеет право:

дошIкоJьного

образоватеJIьного

, предстЕtвлять директору информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками дошколъного образовательного
учреждения;

, давать рщоводитеJIям структурньж подраздеJIений и отдельным
,
,
.
'
5.
5.1.

'

специ€шистам указания, обязательные для исполнения в соответствии
с их доJD|кностIIыми инструкциями;
по.rцrчать информацию и дощ,/п{енты, необходимые дJIя выполнения
своих должностных обязанностей;
подписывать и визировать доIqтчIенты в пределах своей компетенции;
повышать свою профессион€шькую квалификацию;
Иные Права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и дол>кностными инстр)rкц Iltями.

Основrше обязаrпrоем, права и ответственность работrшлков

ДОбРОСОВеСтно исполнять свои трудовые обязанности, возrIоженные на

него трудовым договором;

, соблЮдатЬ Устав, настоящие Правила, свои доJDкностIIые инструкции;
. соблюдать трудовую дисциплиЕу;
. выполнягь установленные нормы труда;
' СОбЛЮДаТЬ требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности;

. бережно относиться к

.

иIчrуIцеству дошкоJIъного образователЬного
ylx родителеЙ,
учреждения (в том числе к имуществу воспитанников и
если МДДОУ несет ответственность за coxpElнHocтb 9того имущества)
и других работников;
незамедлительно сообшрtть директору (при отсryтствии иноilry
доJDкностному лицу) о возникновении ситуаIs,tи, представ.пяЮщеЙ
угрозу жизни и здоровъю воспит€lнников и работников, сохр€lнности
имущества дошкольного образоватеJIьного учреждения (в том чиСJIе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет

ответственность

за

сохр€lнность

этого

ишryщества)

и

других

работников;

. добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременнО И
точно исполнять распорflкения администрации дошкольного
образоватеJIьного )нрФкдения, использовать все рабочее вреМя длЯ

полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
. незамедлительно сообщать
администрации дошкольного
образоватеJIьного учреждения обо всех сJцпIая( травматизма;
. проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, соблюдать сЕlнитарные правила, гигиену труда;
. соблюдать чистоту в закреплёнrrьж помещениях, 9кономно расходовать
матери€rлы, тепло, элекгроэнергию, воду;
. проявJIять забоry о воспитЕlнникФ( детского с8д8, быть вниматеJIЬнЬIми,
)нитываТь иlцивидуЕшьные особенности детей, I,r>( положение в семьях;
. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
вниматеJIьными и доброжелательными в общении с родителями
воспитанников
(законными
предст€}вителями)
дошкОльнОГО
образоватеJIьного уIреждения;
. систематически повышатъ свою квапификiщию.
5.2. Педагогические работники МАДОУ обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплшту (выпоrшять п. 5.1);
о осуществJIять свою деятельность на высоком профессионапьном
уровне, обеспечивать в полном объеме ре€шизацию )rвержденных
образовательных программ;
. нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка, обеспечивать охраЕу жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и о6lпrение детей;
. контролироватЬ соблюдение воспитЕlнниками правил безопасности
жизнедеятельности;
. соблюдать правовые, нрЕlвственные и этические нормы, следоватЬ
требованиям профессионаJIьной этики;
МАДОУ и других
a
yBa)KaTb честь и достоинство воспит€lнников
}цастников образовательных отношений;
самостоятельность,
a
ра:}виватЪ У детей познаватеJIьFrуIо активность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к

.

'
'

'

труду, кульryру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обученrая и воспитания;
'}ЦИтывать особенности психофизического
р€lзвития детеЙ и состояние
их здоровья, соблюдать специ€шьные условия, необходимые дJIя
поJцпIения доuIкоJIьного образования лиц€lми с огр€lниченными
ВоЗможностями здоровья, вз€lимодействовать при необходимости с
медицинскими оргilншацияl\ли;
Выполнять требоваrrия медицинского персонаJIа, связ€lнные с охраноЙ и
уIФеплением здоровья детей, чеп(о следить за выполнением
инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещения)(
ДОШКОлЬного образовательного учреждения и на детских проryлочньIх
учасп(a>(;
СОтРУдНичать с семъёЙ ребёlп<а по вопросЕlм воспитания и обучения;

'
' проВодить и }цастtsовать в родительских собрашлях, осуществJIять
'
'

.
,

консультоции, посещать заседания Родительского комитета;
ПОСещать детеЙ на дому, ув€Dкать родителеЙ (законных представителеЙ)
воспитЕlнников, видеть в них партнеров;
ВОСпитыВать у детеЙ бережное отношение к имуществу дошкольного
образоватеJьного учреждения;
заранее тщательно готовиться к заIrятиям;
)цаствовать в работе педагогически>l советов МАДоУ, и3)пIать

педагогическую литераryру, знакомиться

'
'
'
'

.
.
'
'

с

опытом работы других

педагогических работников ;
Вести рабоry в методическом кабинете, готовить выст€lвки, кат€UIоги,
подбирать материал дJIя пр€tктическоЙ работы с детьми, офорплгlять
нilглядную педагогическую €lгитацию, стенды;
СоВмеспIо с музыкiшьным р}rководителем готовить р€ввлечения,
пр€lздники, принимать )частие в праздничном оформлении
дошкольного образовательного учреждения;
в летниЙ период орг€lнизовывать и }частвовать в оздоровительных
мероприятиях на }цастке детского сада при непосредственном }цастии
старшей медсестры, старшего воспитатеJIя;
четко плЕlнировать свою образоватеJIьно-воспитательЕую деятельность,
держать администрацию МАДОУ в курсе своих пл€lнов;
проводить диагностики, осуцIествJIять мониториrrг, соблюдать правила
и режим ведения доIqrп{ентации;
1ва)кать личность воспитЕlнника детского содо, из)цать его
иIциВидуЕшьные особенности, знать его скIIонности и особенности
харшmера, помогать ему в ст€lновлении и развитии личности;
Защищать и представJIять права детей перед администраlцей, советом
и другими инстанциями;
догцIскать

на

свои

занятия

родителей

администрацию, предст€lвителей
договоренности;

(законных

представителей),

общественности по предварительной

. воспитатеJIям необходимо следить 3а посещаемостью воспитанников
своей группы, своевременно сообщать об отсугствующих детях
медсестре, директору дошколъного образовательного учрехцения;
своевременцо заполнятъ и al( труда и требовЕlниfl(
охраны труда на рабочем месте' вкпюч€lя реаJIизацию ПРВ,
предоставленных зЕlконодательством о специапьной оценке условий
труда;

. подготовку и дополнительное профессионаJIъное образование
.

в
порядке, установленЕом Трудовым Кодексом Российской Федерации,
инirми федеральными з€lконЕlми РоссийскоЙ Федерации;
союзоВ и
объединение, вкJIюч€ж пр€lво на созд€lние профессионЕuIъных
и з€lконньж
всц/пление в них для защиты своих трудовьIх ПРВ, свобод

интересов;

о утI8стие в упрilвJIении дошкольным образоватеJIъным уФеждением в
иными
предусмотренньж Трудовым Кодексом Российской Федерации,
образовательного
фдеральньIми законами, Уставом дошкольного

учреждениJI формах;
о з8щиту своих трудовых ПРШ, свобод и зЕжонньж иЕтересов всеми не

запрещенными з€lконом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязаннОстей, и
компенсациюмораJIьного
вредав
порядке,
установленном ТрудовьIм Кодексом Российской Федерации, иными
федераrrьными зЕжонами ;
, обязаТельное социЕuIьное страхование в сJц/чЕrл(, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
, повышение разряда и категории по
результатам своего труда;
, мораJIьное и материЕUIьное поощрение по
результатам труда;
. совмещение профессии (должностей);
5.4. Педагогические работники имеют дополrнительно право на:
, с€lмостоятельное определение
форм, средств и методов своей
педагогической деягельности в рамках воспитательной концепции
дошколЬногО образовательногО учреждеНия, а таюке на обратrIение, при
необходИмости, К
родителяМ (законным представителям)
воспитанников дJIя усиления контроJIя с их стороны за поведением и
р€tзвитием детей;
, свободное вырЕDкение своего мнения, свободу от вмеIцательства в
профессионаJIьную деятельность;
творческую инициативу, разрабопry и применение Еlвторских программ
методов о6lпrения,
воспитания
пределаr( реалlизуемой
образовательной программы;
, выбор учебных пособий, материЕUIов и иных срqдств обучения и
воспит€lния в соответствии с образовательной программой Мд-щоу и в
порядке, устЕlновленном з€жонодательством об образовании;
, )FIасМе в разработке образовательных программ, в том числе
учебньж
планов, методических матери€rпов и инъD( компонентов
образовательных программ;
осуществление наlпrной, творческой, исследовательской деятельности,

,

о

и

и

в

,

}цастие В экспериментапьной И международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;

, бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также досц/п в порядке, ycTElHoыIeHHoM локаJIьными

нормативными €lктЕlми доIцкольного образователъного учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базапr данньIх,
1пrебным И методическим материЕUI€tм, материЕuIьно-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
качественного осуществления педагогической или
для
исследовательской деятельности в детском саду;
' 'у,lастИе в обсlОкдениИ вопросоВ, относflIIихся к деягельности детского
сод8, в том числе через орг€lны управления и общественные
организации;
, защиту профессиональной чести и
достоинства, на спр€lведливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
о прЕlво на сокрапIенную продолжительность
рабочего времени;

профессионаJIъное образование по профилю
педагогической деятелъности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отгryск;

. право на дополнитеJIьное

.
.

длителъный

ОТгцIск сроком

до одного

года не реже чем через

каждые

десять лет непрерывной педагогической работы;

. досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,

установленном законодатепьством Российской Федерации;
о иные трудовые права, меры социаJьноЙ поддержки, уст€tновленные
субъектов
федераrrЬнымИ зЕжонЕlми и зЕlконодатеJIъными €lкт€lми
Российской Федерации.
5.5. Ответственностъ работников:
. нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующ}rм законодательством;
. педагогические работники несут ответственность в установленном
з€жонодатеJьством Российской Федерации порядке за несоблюдение
прав и свобод воспит€lнников, родителей (законных представителей)
воспит€lнников, за ре€шизацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с 1пrебным планом, за качество обучения и
соответствие Фгос до, за жизнь и здоровье воспитЕtнников в
во время
доIIIкольном образовательном учрех<дении, на его территории,
проryлоК, эксt<урсий и Т.П., разглашение персонаJIьных дЕlнных
неоказание
1пrастников воспитательно-обршовательного процесса,
первоЙ помощИ пострадавшеп{У при несЧастноМ СТцrчае;
педагогические раfoтники несут ответственность 3а неисполнение или
ненадлежащее исполнение BoUIoжeHHbIx на них обязанностей в
порядке и в сIýцЕlях, которые устЕlновлены федератlъными 3аконами;
ненадлежащее
или
неисполнение
исполнение педагогическими работник€lми их обязаrrностей также
}нитьвается при прохождении ими аттестации;
. работники несуг материаJIьную ответсItsенность за причинение по вине
Лицl за имущество
работника ущерба ишryществу Мшоу или третьих
которьж отвечает дошкольное обра:}овательное учреждение,
5.6. педагогическшч[ и друтим DаботниКапt заIIреЩается:
. изменять по своему усмотрению расписание заlrямЙ и график работы;
. нарушать устЕlновJIенный в МшоУ режим дня, отменяТъ, Удлинять
или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и других режимных моментов;
. оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема

о

пиuш'проВеДени'IВсехВидоВдеятельности'ВыхоДанапроryлКУиВ
во 2-й
период возвращения с нее, во время проведения меропрt,tятий
половине дня и на физкульryрньlх зЕl}Iятиях, в кабинетш(
дополнительного образования;

a

отдавать

РОДСТВеННИК€lМ,

,

посторонним
лицЕlм, несовершеннолетним
ЛИЦаМ В НеТРеЗВом состоянии, отгц/скать детеЙ одних

детей

по просьбе родителей.
ра:}глатrтатЬ персонаJIьные

данные

образовательного процесса
учреждения;

T

Iастников

дошкольного

воспитатеJIьнообразовательного

, применятЬ К воспитЕlнникам меры физического и психического
насилия;

, оказывать платные образовательные уФцти воспитанникам в МА.ЩОУ,
еСJIИ 9ТО ПРИВОдит к

конфликту интересов педЕ}гогического работника;

, использовать образовательную деятеJIьность для политической
агитации, прин}Dкдения воспитанников к приЕямю поJIитических,

РеЛИГИО3ных иJм иньж убеждениit либо отк€lзу от них, дJIя разжиг€lния
СОЦИаПЬНОЙ, РасовоЙ, национЕчIьноЙ или религиозноЙ розни, для
аГИТации, пропагаIцирующей искпючительность, превосходство либо

неполноценность грахцан по признаку социальной, расовой,
НаЦИОН€ШЬНОЙ, религиозноЙ или языковоЙ принадлежности, их
ОТНОШения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национ€шьных,
религиознъж И культурных традициях народов, а также ддя

побуtцения

воспитЕlнников
к
действияпт,
противорgqаттlим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещенил< и на территории МАДОУ запрещается:
, отвлекать работников дошкольного образовательного
учреждения от
их непосредственной работы;
, присутствие посторонних лиц в группiж и других мест€ж детского С4д8,
без разрешения заведующего или его заместителей;
, разбирать конфликтные ситуации в присугствии детей,
родителей

,
,
.
.
,
,

(законных представителей) воспитаr*rиков;
говорить о недостатк€ж и неудач€ж воспитанника при другю( родителях
(законньlх предстilвите.rrя:<) и детл(;
громко ра:}говаривать и шуп{еть в коридорiж, особенно во время
ПРОВеДения непосредственно образовательной деятельности и дневного
сна детей;
нЕlхоДиться В верхней одежде и в головньж уборш< в помещениях
детского сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошколъного образовательного
учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хр€lнить, изготЕlвJIивать
(перерабатыватъ) употреблять И передаватъ друг}tм лицам
наркотические средства и психотропные вещества.

6.

Режим работы и время отдъDп

пят}цнеВная рабочая недеJIя с двуIvIя
выходными днями: су66ота, воскресенье.
6.2. НормаJIьная продолlкитеJIьность рабочего времени не может превышатъ
40 часов неделю. Для педагогических работников устанавливается
сократIIенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
недеJIю (ст. 333 ТК РФ).
6.3. ПродолжитеJIьность рабочего времени (нормы часов педагогическои

6.1. В упреждении уст€lн€lвJIивается

в

работы за ставку заработной платы) педагогических работников,

в

зависимости от дол1кности и (или) специальности педагогического работника
опредеJIяется ПрикЕвом Министерства образования и науки РФ от 22.L2.20t4
I\P1601 <(о продол;кительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы, и о порядке опредеJIения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)>.
6.4. Графиш работы утверждаются рlrководителем учреждения и
предусматрив€lют время начаJIа и оконtlЕlния работы, перерыв дJIя отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под подпись.
6.5. Обций дJIя всех работкиков Учреждеlшая режим рабочего времени
если режим работы
уст€lнЕlвJIиваетсЯ НаСТОflIIИIчIИ Правилапrи. В Фццае
конкретного рабопш,rка отлшIаgгся от установrIенного в настояцей статье
Правил, продоJDкитеьность рабочего дЕя, время начiша и окончания работы,
вреIия перерывов в работе, чередование рабо,шос и нерабочш< дней
опредеJIяются графиком работы, который согласовывается непосредственным
руковод,rтеJIем и угверждается директором Учреждения.
6.6. Режитчr рабочего времени педагогических работlrиков опредеJuIется
графиком работы. План (график) проведения зшrямй составJиется и
угверждается работодателем с учетом обеспечеlия пqдагогиtlеской
ц*aЪообра:}носм, соблюдения сЕtнитарно-гигиеншIескIо( норм. Режим работы
работнlл<ов, работающих по сменам, опредеJIяется И согласоВьваетсЯ
заместитеJIями директора Учреждения по н€шрЕlвлениям деятельности.
6.7.Режим работы р}rководителя образовательного }нреждения, его
заместителей, друrих руководяших работников опредеJIяется с }ruетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения.
Продо.rокительность рабочего дш дJIя руководящего, адIчIинистративнохозяйственного, обслцш<ивающего и учебно-вспомОгательногО персонаJIа
опредеJIяется графиком работы, составленным из расчета 4о-часовой рабочей
56 - часовой - дJIя женщин на Крайнем Севере и
недеJIИ дJIя MyDKr""
"
приравненных к ним местностл(.
или смены, непосредственно
6.8. Продолжителъность рабочего
предшествующему нерабочему праздничноIчту Дню, уменьшается на один час,
Если это невозможно по условияu работы, то переработка компенсируется
предоставJIением работнику дополнительного времени отдыха или, с
опп"rой ,rо HopMEtM, ycTElHoBJIeHHыM для сверхурочной
ao.n".*

дц

работникi,

работы (ст. ст. 95, 152 ТК РФ).

6.9. ДJIя некоторых категорий работников учреждения

(заместителъ

директора по административной и хозяйственной работе, шеф-повар,
ЭКОНОМИСТ, инженер, специЕUIист по охране труда, специаJIист по кадрам,
деJIопроизводитель, кIIадовщик) установJIен ненормированный рабочий день.
Работники с ненормиров€lнным рабочим днем при необходимосм
9пизодически могут по распорffкению работодате.пя привлекаться к
выполнениЮ своих трудовых фlruп<ций за пределами нормаrrьной

продолжительности рабочего времени.
6.10. Работодатель орг€lнизует учет времени, фактически отработанного
каждым работlrиком.
6.11. ПРИВлечение работодатеJIем работника к сверцrрочной работе (работе,
ВЫПОJIНЯеМОЙ Работником по инициативе работодате.пя, за предеJIами,
устаноменной дJIя работкика продоJDкительносм рабочего времени:
еЖеДНеВНОЙ РабОты (смены), а при суIчtп,IировЕlнном )чете рабочего времени сверх нормЕшьного числа рабочих часов за )цетный период), догryскается в
СJý/ч€lях, предусмотренньж ст. 99 тк рФ. Не допускается привлечение к
СВеРХУРОЧНОЙ РабОте беременньж женпIин, работников в возрасте до 18 лет,
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федерапьными з€жон€lми.
Привлечение к сверхурочной работе инвЕшидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допУскается тоJIько с их письменного согласия и при
условии, есJIи это не запрещено им по состол{ию здоровья в соответствии с
медицинским закIIючением, выдЕlнныМ в порядке, установленном

федерапьными законами и иньIми нормативными правовыми акт€lми
Российской Федерации. При этом инвЕuIиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, доJDкны быть под роспись озн€жопдлены со своим
прЕlвом отказаться от сверх)рочной работы.
РабОТОдатель Ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
КаЖДОГО РабОтника, котор€lя не должна превышатъ дJIя каждого работника 4

часов в течение двух дней подряд и|20 часов в год.
6.|2. СВеРхУРОчн€lя работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем В пол}rторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
РаЗМеРе. ПО желанию работника сверхурочная работа вместо повышенrrой
ОПЛаТЫ мОжет компенсироваться предоставJIением допоJIнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанrrого сверхурочно.
6.13. РабОТа В Выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
искJIючением сJцпIаев, предусмотренньж ТрудовьIм кодексом.
ПРИВЛечение работников к работе в вьD(одные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в сJц/IIае необходимости
ВЫПОЛНения 3аранее непредвиденньж работ, от срочного выполнения
которых зЕlвисит в даьнейшем норм€шьная работа Учреждения.
привлечение к работе в выходные и нерабочие цраздничные дни
ИНВаJI}ЦОв, женшIин, имеюцих детей в возрасте до трех лет, доrý/скается
только при условии, если это не з€шрещено им по состоянию здоровья в

соответствии с

медицинским закJIючением, вьцанным в

порlцке,
УСТаНОВЛеННОм федера.пьными законЕlми и иными нормамвными прilвовыми

актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеюцие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознЕЖомJIены СО
своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий пРаЗднИчнЫЙ
день.
Привлечение работников к работе в вьD(одные и нерабочие прaздничные
дни производится по письменному распорях(ению работодателя.
6.14. Оплата труда за выходные и нерабочие праздничные дни оплачиВаетСя
не менее чем в двойном р€l:lмере.
По желанию работника, работавшего в выходной иIм нерабочиЙ
праздничный день, ему может быть предостЕlвлен другой денъ отдыха. В ЭТОМ
сп}цае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиВаетСЯ В
одинарном размере, а день отдьжа оплате не подJIежит (ст. 153 ТК РФ).
работникам предост€lвляются ежегодные отгц/ска с сохрЕlнением места
работы (должности) и среднего заработка.
Работникам образовательного учреждения предоставJIяются ежегодные
основные оплачиваемые отгц/ска продоJDкительностью 2 8 кЕшенДаРнЬЖ ДНеЙ.
3а работу в районах Крайнего Севера, предостilвJIяются дополнитеJIьные

оплачиваемые отгýIска продоJDкительностью 24 кЕuIендаРнЬD( ДНЯ.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодные ОСнОВНЫе
удJIиненные оплачиваемые отпуска продол)китеJьностью 42 каПеrЦаРНЬЖ
дня, в зависимости от занимаемой должности, согласно ПостанОвлениЮ

Правителъства РФ от 14.05.2015 I\P 466.
6. 1 5. РаботникЕlм могуг предоставJIяться:
ошýIска работникам,
оплачиваемые
- ежегодные
дополнительные
з€lЕятых на работах с вредными условиями трудs, работникам, имеюшим
особый характер работы, работникам с ненормировЕlнным рабочим днем,

в

районш< Краliнею Севера,
сJцпIаях, предусмотренньж федеральньIми законами;

работникам, работающим

а также в других

- по семейным обстоятельствам и другим увФкитеJьным причинЕlМ
работнику МАДОУ по его письменноNry заявлению может быть предоставлен
отгý/сК беЗ сохранения заработной платы, продоJDкительность которого

опредеJIяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128

тк рФ).
6.16. Очередность предоставления ОтгцIсков ежегодно

опредеJIяется
графиком Отгц/сков, угвержденньIм работодатеJIем не позднее, чем за две
недели до наступления кЕшеIцарного года в порядке, ycTaHoBJIeHHoM тк рФ.
6.17. Право на испоJIьзование ОтrýIска за первьй год работы возникает у
в
работника по истечении шесм месяцев его непрерывной работы учреждении,
соглашению сторон оплачрrваемый отгryск рабопrш<у может бьlтъ

по

предоставJIен и до истечения шести месяIIев (ч.2 ст.122

тк рФ).

до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемъй

по зЕtявJIению рабопшш<а доrDкен быть предоставrIен:
. женЦsдIам - перед ОтгцIском по беремеlшосм
непосредственно посJIе него;
. работникам в возрасте до восемнадцам лет;

и

отm/ск

родам иIм

,
.

раfuшшд>.
8.8. До примененIм дисциплинарного взыскания директор ММОУ должен
ЗатРебОвать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
РабОчих днеЙ укЕlзанное объяснение работником не предост€lвлено, то
составJIяется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление
РабОпrиком объяснения не явJIяется препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
ДЕя обнаружения просц/пка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отrý/ске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников дошкольного образовательного
учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
8.10. Дисrиплинарное взыскание,
искIIючением дисциплинарного
Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
ОбязанностеЙ, установленных законодательством Российской Федерации о
противодеЙствии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения просryпка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее

за

за
двух лет со ш{я его совершения. Дисциплинарное взыскание
несоблюдение огрЕlничений и запретов, неисполнение обязанностей,
о
Федерации
Российской
законодатеJIьством
устЕlновленньD(
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дЕЯ совершениЯ просцlпка. В УказаIIные сроки не вIOIючается время
производства по угоJIовноIYIу деJry (ст- 193 ТК РФ),
8.11. 3а каждый дисциплинарный проступок может бытъ применено только
одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 тк рФ).
8.12. Дисциплинарные взыскаrшля прлшшеняются прикаЗОм. В КОТОРОМ

отрuкается:
. конкретное укЕtзание дисциплинарного прост\упка;
. время совершения и время обнарlпкения дисциплинарного
просп/пка;
о вид применяемого взыскания;
. доIq,rменты, подтверждаюIJrylе совершение дисциплинарного
проспупка;
о докfп[€Егы, содержаIцие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскЕlния тЕlюке можно привести
краткое изJIожение объяснений работника.
8.1з. Приказ директора Мшоу о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издЕlния, не считЕlя времеНи отсугСтвиЯ работника на работе. Если работник
детского сада отказывается ознакомиться с указsнным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт (ч-6 ст.195 тк рФ),
взыскание может быть обжаповано работником в
8.14.

Дисциплинарное
государственную инспекцию труда И (или) органы по рассмотрению
и}цивидуаJIьных трудовых споров.
8.15. Если в течение года со дня применения дисIиплинарного взыск€lния
то он
работник не будет подвергЕуг новому дисциплинарноilry взыскЕlнию,
считается не имеющим дисципJIинарного взыскЕlния. ,Щиректор до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственноЙ инициативе, просьбе самого работника,
ходатайСтву заместитеJIЯ директоРа (старШего воспитателя), курирующего
его работу, или представительного органа раfoтников дошкольного

образоватеJьного учреждения.
8.16. Работникам, имеющим взыскЕtние, меры поощрения не принимЕlются в
течение действия взыскЕlния.

взысканиЕ( В трудовую кншOry не вносятся, з&
искJIючением cJýпIaeB, когда дисциплинарным взысканием является

8.17. Сведения

о

увольнение.

8.18. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
применение иных
дисциплинарного иJIи общественного воздействия, а также
мер, предусмотренных действуюшим законодательством.
8.19.,Щ,иректоР дошколЬногО образовательного учреждения имеет право

в
привлекать работников к дисц}tплинарной и материальной ответственности

ПОРЯДКе, УСТ€lНОВJIеННОМ

федераrrьными законами.

ТРУДОВьм кодексом РоссиЙскоЙ Федерации, иными

8.20.

Педагогический работник организации, осуществляющей
образовательную деятеJьность, в том числе, в качестве и}цивI,tду€rльного

предприниматеJIя, не вправе окЕж}ывать платные образоватеJIьные усл}ти
обучаюuц,rмся в данной орг€lнизации, если 9то приводит
конфликry
интересов педагогического работника (ч.2 ст.48 ФЗ от 29.12.2023 I\P 273-Ф3
<Об образовании в Российской Федерации).

к

Мешпрпlские осмоц)ы. Личная гигиена
9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятеJIьность в
МАДОУ В СООтВетствии с действуюцим с€lнитарным законодательством.
9.2. Директор МАДОУ обеспечивает:
о НОJIИЧИ€ В ДОшкольном образовательном учреждении Санитарных
9.

правил и норм и доведение их содержания до работников;

о Выполнение требований Саrrитарных правиJI и норм

.
.

всеми

работникаir,tи детского сада;

необходимые условия д.гrя соблюдения Санитарных правип и норм в
доIIIкольном образовательном учреждении;
прием

на

работу

прошедших

лицl

имеющих

профессионаJьную

допуск

по

состоянию

гигиеническую

здоровья,

подготовку

аmестацию;

о н€шичи€

личньD( медицинских кни)кек на каждого работника

дошкольного образовательного учреждения;

. сВоеВременное прохожДение
обследований всеми работrrиками;

периодиЧеских

. организацию гигиенической подготовки и
программе гигиенического обуlения,

о }словия труда работников в

о
о
о

и

медиIшнских

переподготовки по

соответствии с

действующим
законодательством Российской Федерации, с€lнитарными пр€lвилами и
гигиеническими нормативilми;

провеflение

при необходимости мероприямй по

дезинфеrcдии,

дезинсекции и дератизации:
нЕUIичие Ештечек мя ока:}€lния первой помощи и их своевременное
попоJIнение;
орг8низацию с€lнитарно-гигиенической работы с персонапом гý/тем
проведения семинаров, бесед, лекций.

9.3. Медицинский персонЕш осуществJIяет повседневныЙ контроль

за

соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном
учреждении.
10. 3аключrлтельные положения

10.1. Конкретные обязанности работников определяются долlкностными
инструкциr{N|у!, разработ€lнными с )цетом условий работы администрациеЙ

на основе квалификационных характеристик, профессионаJIьных
мшоУ
стаIцартов, Устава и настоящих правил.

10.2. При осуцествлении

в мддоУ

фушсшлй

по

контролю

за

образоватеьным процессом и в других сlцrчшпк не доrп/скаетоr:
. присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
директора детского сада;

о fi€JI1Tb педагогическим работникам замечания по поводу ylx
работы во время проведения занятий и в присугствии

воспитанников и ужродителей (законньж предстЕlвителей).
10.3. Все работники дошкольного образоватеJьного учреждения обязЕlны
проявJIятЬ взммную вФкгIивость, ув€Dкение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину и профессион€шьную 9тику.
10.4. Настояrие Правила явJIяются локаJьным нормативным актом,
принимаются на Общем собрании коллектива, утверждЕlются (либо вводятся
в деЙствие) приказом директора МАДОУ.
10.5. С настоЯщrlмИ ПравилаМи доJuкНы быть ознакомлены все работники
мддоУ. При приеме на рабоry (до подписания трудового договора)
директор обязаrr ознЕlкомить работника с настоящими Правилами под
подпись. Текст данньIх Правил размещается в детском саду в доступном и
видном месте.
10.6. Настоящие Правила принимаются на неопредеJIенный срок. Изменения
и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.
10.4. настоflIIих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
10.7. После принятиЯ ПравиЛ (или изменекий и допоrпrенrrй отдельных
rцIнктов и разделов) в новой редакции предьцущая редакция €lвтоматически
утрачивает сиJцI.

10.8. С вновь принятыми Правилами вкутреннего трудового раСпОРЯДКа,
внесенными в HIд( изменениями и дополнениями, директор дошкольного
образовательного }чреж.щения знЕкомит работников под роспись с УКаЗаНиеМ

даты ознакомJIения.